Imagina cómo se siente un nuevo colaborador que no ha sido correctamente acompañado desde que inició su proceso con tu empresa… perdido y angustiado, quizás serían las palabras para describirlo. Y si a esto le sumas un escenario donde los empleados no se sienten valorados ni escuchados, donde sus interacciones con la empresa se limitan al cumplimiento de las funciones asignadas y carecen de valor agregado; esto, sin duda conduce a la desmotivación, la rotación de personal y, en última instancia, afecta el rendimiento de tu empresa.
Transformar la experiencia de tus futuros empleados es un viaje inspirador y esto inicia desde cómo se sienten en cada fase de su proceso de selección, lo ideal sería que desde su ingreso, ellos puedan:
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A continuación, te compartimos algunos tips para brindar una experiencia positiva y significativa a los nuevos empleados:
✓ Comunícate de manera clara desde el principio
✓ Brinda una orientación Integral
✓ Establece expectativas reales
✓ Fomenta la integración
✓ Solicita Feedback
✓ Cuida la salud y el bienestar
✓ Demuestra apoyo continuo
✓ Promueve la diversidad e inclusión
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✓ Comunícate de manera clara desde el principio
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¿Te gustaría contar con un aliado estratégico para llevar a cabo tus procesos de selección?
Nosotros te ayudamos:
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En Grupo Logis, somos expertos en hacer de los procesos de selección una experiencia inigualable, ya que nuestra metodología es ágil, lo cual permite que tengas el personal ideal en pocos días, que sea una persona alineada a tu cultura corporativa y por supuesto, completamente capacitada para el cargo que necesitas.
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